الثقافة المؤسسية

يسعى أفراد SGG إلى أسلوب حياة إيجابي ويضعون الصحة البدنية والعقلية دائمًا في المقام الأول في الحياة.

الشركة موجهة نحو الإنسان، تهتم بزراعة شخصية كل موظف، وتقيم نظرة صحيحة على الحياة والقيم.

تلتزم الشركة دائمًا بأُسس التشغيل الأمين، وتعتبر الصدق والأمانة المبدأ الأساسي للشركة وكل موظف. إنه شرط أساسي لبقاء الشركة وتطورها، وهو خط أساسي لا يمكن المساس به. يجب على الجميع الالتزام بهذا الخط دائمًا.

الاهتمام بالتنمية الشخصية للموظفين. يجب على كل فرد في SGG أن يُظهر مبادرة ذاتية وخيال وإبداعًا، ويُنمي قدراته الشخصية، ويعمل بجد من أجل حياته المهنية.

تهتم الشركة بتدريب الفريق، وتُنشئ فريقًا من الدرجة الأولى، وتضع أهدافًا متشابهة. يجب على كل فرد في الفريق أن يُنشئ حسًا بالمسؤولية والرسالة، وأن يُعزز قدرات التواصل والتعاون. اليدان تسهلان العمل. كل موظف في الفريق هو العمود الفقري للفريق، ومعًا يشكلون فريقًا لا يُقهر.

يُنشئ أفراد SGG مفهوم التعلم مدى الحياة، ويُحسّنون قدرتهم على التعلم، ويركزون على تنمية المهارات والتعلم الذاتي، ويُحسّنون المعرفة والمهارات المهنية، وبالتالي يُحسّنون كفاءة العمل

الشركة والموظفون على استعداد لمساعدة الآخرين وتبادل المساعدة. وعلى استعداد للقيام بأعمال خيرية.

يُنمي موظفو SGG اهتماماتهم الشخصية وهواياتهم، ويجرؤون على إظهار أنفسهم، ويُثرون حياتهم.

أفراد SGG يُحررون عقولهم ويجرؤون على القتال. يجرؤون على تحمل المسؤولية ويجرؤون على الوصول إلى القمة.

يمكن لأفراد SGG التغلب على نقاط الضعف، ويؤمنون بأنفسهم، ويبنون ثقتهم بأنفسهم، ويبنون ثقة الفريق.

الخدمة أولاً، العملاء هم الركيزة الوحيدة لبقاء الشركة وتطورها، والأعمال هي دم الشركة. تسعى Saige جاهدة لتقديم أفضل خدمة عملاء في الصناعة. يجب على كل موظف أن يُظهر أفضل حماسه لخدمة كل عميل.

الاهتمام بالتفاصيل، التفاصيل تحدد النجاح أو الفشل. الموقف المتهاون هو سرطان، يُرفضه أفراد Saige تمامًا، والاهتمام بكل التفاصيل، والتحسين المستمر. السعي وراء الفكرة النهائية.

إنشاء مفهوم التنمية المستدامة، يجب على الشركات والموظفين الاهتمام بحماية البيئة، وتوفير الموارد والحفاظ على البيئة الإيكولوجية.